国庆只放一天假是否违法

山河动态 2026年6月10日 0

国庆只放一天假是否违法

张女士在国庆前收到公司通知：“今年国庆只放10月1日一天，其余时间正常上班。”她心里犯嘀咕：这合法吗？小王是某校教师，学校因疫情调整假期，也只放了1天。他们都在问：国庆只放一天假，到底算不算违法？

我们山河律师事务所为您分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假3天（10月1日至3日）。一般情况下，用人单位或学校只放1天，属于违法。但存在特殊情形：比如疫情期间经教育部门统一部署调整、特殊行业经批准调整、或后续安排补休且总休息时间不少于3天，则可能合法。

如果遇到违法缩短假期，您可以这样维权：第一步，与单位协商，要求补休或支付加班费，并保留沟通记录；第二步，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录等证据；第三步，申请劳动争议仲裁，要求支付法定节假日加班工资；第四步，对仲裁结果不服可提起诉讼。

关于加班费：10月1日法定假当天工作，按工资300%支付加班费；10月2日、3日工作且未补休，也需按300%支付；若已补休则无需支付。

【重要】维权不及时可能错过最佳时机！我们律师团队可帮您快速固定证据、制定谈判策略，高效追回加班费。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。