国企支付居间费用的合规条件与法律风险分析

山河动态 2026年6月10日 0

我们山河律师事务所指出，国企支付居间费用的可行性取决于居间服务是否合法、内部决策是否完备、报酬支付是否规范以及居间人资质是否合格。争议焦点在于：国企作为民事主体虽有权签订居间合同，但违规操作可能导致合同无效、国有资产流失或内部追责。以下结合具体法条逐条分析。

第一，依据《民法典》第九百六十一条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同机会或提供媒介服务的合同。国企作为民事主体有权签订合法居间协议，但需确保居间服务内容不违反强制性规定，如不得涉及违法中介活动或损害国有资产。

第二，依据《民法典》第一百五十四条，若居间协议因恶意串通损害国有资产而无效，已支付费用需返还。我们律师团队提醒，国企支付居间费前必须履行内部决策程序，重大合同需经董事会审批，否则可能因程序瑕疵导致合同效力存疑。

第三，报酬支付需符合财务制度。根据《民法典》第九百六十三条，居间报酬应合理确定。国企应控制居间费在市场合理费率内，并通过正规财务流程支付，避免因违规支出被认定为不当得利。

第四，审查居间人资质是合规关键。我们山河律师事务所建议，核实居间人是否具备合法资质与专业能力，避免因资质不符导致服务无效，已支付费用无法追回。

第五，违规支付居间费的后果包括：合同效力瑕疵、内部追责（如党纪政纪处分）及民事赔偿责任。例如，若约定过高报酬标准，可能被认定为利益输送，损害国有资产安全。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。