雇主有没有义务为员工出谅解书钱

山河动态 2026年6月11日 1

雇主有没有义务为员工出谅解书钱

我们山河律师事务所提醒您：关于雇主是否有义务为员工支付谅解书钱，很多企业主和员工都存在认知误区，一旦判断失误，可能导致法律风险或额外损失。以下为您揭示常见陷阱。

如果你认为员工所有涉事行为雇主都必须出谅解书钱，就会陷入误区。实际上，只有员工因执行工作任务造成他人损失且构成刑事犯罪时，雇主才有义务支付。例如，员工工作中驾车肇事致人重伤构成交通肇事罪，雇主需承担谅解费。但如果你以为员工下班后因个人纠纷致人受伤，雇主也要出钱，那就错了，此时雇主无此义务。

如果你混淆了工伤事件与刑事犯罪，就可能错误支付或拒绝支付。在工亡事件中，若涉及第三方侵权犯罪，雇主可协商承担部分谅解费，但并非强制义务。例如，员工因第三方故意行为死亡，家属已获工亡赔偿，雇主无需再支付谅解费，除非自愿协商补偿。

如果你不了解员工存在故意或重大过失时雇主可追偿，就会白白损失。依据《民法典》第一千一百九十二条，雇主承担谅解费后，若员工是酒后驾驶等故意违法导致事故，雇主有权全额追偿。但如果员工无过错，如车辆自然老化故障，雇主则无权追偿。

如果你误判雇主不出谅解费是否违法，就可能面临诉讼风险。当员工非因工作或事件不涉刑，雇主不出费不违法；但若员工因职务行为致人重伤构成犯罪，雇主拒付谅解费导致受害方不谅解，法院可能认定雇主未尽合理赔偿义务，构成违法。

总之，确定雇主责任需严格依据【员工是否因执行工作任务】、【是否涉及刑事犯罪】及【法律规定】综合判断。建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。