公司转合同是否合法？关键看这三点

山河动态 2026年6月9日 2

公司转合同是否合法？关键看这三点

我们山河律师事务所经常接到劳动者关于合同转移的咨询，下面用问答形式为您拆解核心问题。

Q：公司没跟我商量，直接把合同转到另一家公司，合法吗？
A：不合法。公司擅自转移合同主体，未经您书面同意，属于违法行为。您可以拒绝转移，并要求原单位继续履行原合同。

Q：公司说业务调整，要把我转到关联公司，怎样才算合法？
A：必须满足三个条件：第一，原单位、新单位与您【三方协商一致】；第二，签订书面协议，明确工龄连续计算、待遇不变等关键条款；第三，您需留存书面同意文件。例如，业务外包时，需协议写明“原劳动合同由新单位承继，月工资保持5000元”。

Q：公司强行转合同后降薪了，我能要求赔偿吗？
A：可以。若转移后降低工资或增加不合理条件，您有权主张差额赔偿。例如从6000元降至4000元，可要求补足每月2000元差额。同时，原单位若以此为由解除合同，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

Q：公司违法转移合同，我该怎么维权？
A：建议按以下步骤操作：第一步，书面提出异议，要求继续履行原合同；第二步，携带原合同、转移通知等证据向劳动监察部门投诉；第三步，申请劳动仲裁，主张继续履行或支付赔偿金；第四步，对仲裁结果不服可向法院起诉。注意收集【书面协议】【工资单】【转移通知】等关键证据。

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