公司未缴社保员工索赔，二审改判减少赔偿3500元

山河动态 2026年6月9日 1

警示！你所在的企业如果未依法缴纳社保，员工有权辞职并主张经济补偿。但很多企业不知道，【经济补偿的计算基数】并非简单按合同工资认定，而是离职前12个月的实际平均工资。一旦算错，企业可能多赔冤枉钱。

如果你以为员工未缴社保辞职，企业就必须按合同工资全额赔偿，你就会陷入误区。实际上，法院会严格核算员工离职前12个月的【实际到手工资】。如果员工因缺勤、放假等原因收入波动，平均工资就会降低，赔偿金额随之减少。

如果你认为一审判决已成定局，放弃上诉，你就会错失减损机会。我们律师团队代理的一起案件中，企业一审被判赔偿10890元。通过重新核算员工离职前12个月的平均工资，我们发现实际平均工资仅为2455.07元，而非一审认定的3340元。最终二审改判赔偿7330.48元，直接为企业减少损失3500余元。

如果你以为员工放假期间的工资必须按原工资标准支付，你就会多付冤枉钱。根据规定，企业因经营困难安排放假，可参照当地【最低工资标准】支付，而非合同约定工资。本案中，我们律师团队据此成功降低了放假工资和工资差额的赔偿金额。

【重要】劳动争议中，工资基数的计算是决定赔偿金额的关键。如果你不重视工资发放记录的规范管理，如果你不提前核算员工离职前12个月的平均工资，你就有可能面临高额赔偿。建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。