公司强制休息能否扣全勤奖和保费？

山河动态 2026年6月9日 0

公司强制休息能否扣全勤奖和保费？

我们山河律师事务所经常接到这类咨询，下面用问答形式为您拆解核心法律要点。

Q：公司强制休息，可以扣我的全勤奖吗？
A：分两种情况。如果全勤奖是【浮动绩效奖金】，且公司规章制度经民主程序制定并公示，扣减可能合法。但如果全勤奖属于【固定工资部分】，比如劳动合同中明确约定为基本工资的组成部分，则公司强制休息扣全勤奖违法。依据《劳动法》第五十条，工资不得无故克扣。

Q：公司强制休息，能扣我的社保或公积金吗？
A：绝对不可以。社保和公积金是【法定强制缴纳项目】，无论公司是否强制休息，单位都必须按时足额缴纳，不得以任何理由扣减员工应缴部分。扣保费属于严重违法行为。

Q：公司强制休息扣钱，我该怎么维权？
A：建议按以下步骤行动：

1. 先与公司协商，要求出示扣钱的合法制度依据；
2. 协商不成，向当地【劳动监察部门】投诉，携带劳动合同、工资条等证据；
3. 申请【劳动仲裁】，主张补发克扣工资及25%的经济补偿金；
4. 对仲裁结果不服，可向法院起诉。

Q：有没有公司强制休息扣钱是合法的？
A：有的。比如因【不可抗力】导致强制休息（如疫情停业），公司按制度扣减全勤奖并支付生活费（不低于最低工资80%）；或者【双方书面协商一致】同意扣减并约定补班。但前提是制度合法、程序合规。

如果您的公司强制休息后扣了钱，不确定是否合法，欢迎咨询我们山河律师事务所。我们律师团队可以帮您审查制度合法性、固定证据、制定维权策略，最大限度追回被扣工资。