公司没交社保，上班摔骨折如何赔偿？
山河动态 2026年6月9日 0
公司没交社保，上班摔骨折如何赔偿？
我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：公司没缴社保，员工在上班时摔骨折了，能赔多少钱？下面我们以问答形式为您拆解核心问题。
Q1：公司没交社保，我上班摔骨折，公司需要赔偿吗？
A：需要。根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。也就是说，公司没交社保，赔偿责任【完全由公司自己承担】。
Q2：具体能赔哪些项目？没构成伤残和构成伤残有什么区别？
A：赔偿项目分两种情形：
- 未构成伤残：公司需赔偿【医疗费】（凭正规票据）、【住院伙食补助费】（如当地标准25元/天）、【交通食宿费】（异地就医）、【护理费】（按当地职工月平均工资）、【停工留薪期工资】（原工资福利待遇不变，期限以医疗证明为准）。
- 构成伤残（如十级）：除上述费用外，还需支付【一次性伤残补助金】（十级为7个月本人工资）、【一次性工伤医疗补助金】和【一次性伤残就业补助金】（具体标准按各省规定执行）。
Q3：赔偿金额怎么算？能举个例子吗？
A：我们以常见情形举例说明：
假设您月平均工资4238元，停工留薪期6个月，住院20天，最终鉴定为十级伤残。
- 停工留薪期工资：4238元×6个月=25428元
- 住院伙食补助费：25元/天×20天=500元
- 一次性伤残补助金：4238元×7个月=29666元
- 加上医疗费、护理费等，总赔偿金额通常在【6万至10万元】以上。具体金额需结合您所在地标准、伤残等级和实际支出精确核算。
Q4：如果公司不赔或者拖延，我该怎么办？
A：您可以采取以下步骤维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗票据、工伤认定决定书等；
- 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提出赔偿请求；
- 向法院起诉：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
【注意】工伤认定有1年时效，请务必尽快行动，避免过期。
欢迎咨询我们山河律师事务所，我们律师团队可为您提供从证据收集、工伤认定到赔偿核算、仲裁诉讼的全流程法律服务。
