公司从工资扣900元社保是否合法

山河动态 2026年6月9日 1

公司从工资扣900元社保是否合法

我们山河律师事务所提醒您：工资条上每月被扣900元社保，看着简单，背后可能藏着公司挖的坑。如果你不清楚当地社保个人缴费比例，就容易被多扣；如果你不核对工资基数是否按实际工资计算，就可能被按低基数多扣钱；如果你没检查扣除后实发工资是否低于当地最低工资标准，就可能默默承受违法扣款。

【注意】很多公司利用员工对社保政策不熟悉，故意按错误基数扣除。例如：你实际月薪8000元，公司却按3000元最低基数计算，个人应缴部分本应约500元，却扣你900元，这就是不合理的陷阱。

【关键判断标准】第一，900元是否超过你按实际工资计算的个人应缴总额？第二，公司是否真的用这笔钱为你缴纳了社保？第三，扣除后你的到手工资是否低于当地最低工资线？任何一条不达标，都构成违法。

如果你发现公司多扣了社保费，或者扣了钱却没缴进社保账户，或者扣完工资后你连最低工资都拿不到，公司就是在违法操作。你可以先与公司协商，要求说明扣除依据并退还多扣部分；如果协商不成，就带着工资条、社保记录等证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

社保扣款不是小事，一步错就可能损失真金白银。建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。