公司不签无固定期限合同是否违法

山河动态 2026年6月9日 0

公司不签无固定期限合同是否违法

我们山河律师事务所认为，判断公司不签无固定期限合同是否违法，核心在于是否符合《劳动合同法》第十四条规定的法定情形。若符合，公司拒绝签订则违法；若不符合，则合法。

一、违法情形：公司必须签订
根据《劳动合同法》第十四条，以下情形下公司应当与劳动者签订无固定期限合同，拒绝则违法：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满或不能胜任工作）规定的情形，续订劳动合同时。
   若劳动者提出或同意续订，除劳动者主动要求签固定期限合同外，公司必须签订无固定期限合同。

二、合法情形：公司可以拒绝
以下情形下公司不签无固定期限合同合法：

1. 劳动者连续工作不满十年；
2. 未连续订立二次固定期限劳动合同；
3. 劳动者主动提出订立固定期限合同。

三、违法后果：支付二倍工资
若公司违法不签，根据《劳动合同法》第八十二条，自应当订立无固定期限合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需每月支付二倍工资（最多11个月）；满一年后，视为已订立无固定期限合同，公司仍需继续支付二倍工资至补签或劳动关系解除之日。

我们律师团队提醒您，具体维权需结合工作年限、合同签订记录等证据精准判断。山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。