公司不按21.75天算工资违法吗

山河动态 2026年6月9日 0

公司不按21.75天算工资违法吗

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：公司不按21.75天算工资，到底违不违法？简单说，如果公司用别的天数算工资，导致你到手的钱少了，那【通常就是违法的】。因为国家规定，算日工资、加班费的标准就是21.75天，就像一把固定的尺子。

怎么判断公司是不是违法呢？我们律师团队给您打个比方：比如您月薪5000元，公司按30天算日工资，您每天只有166元；但按法定21.75天算，您每天应该是229元。这中间几十块的差距，就是公司克扣您的钱，属于违法。另外，如果公司用21.75天来扣您正常出勤的工资，或者不给加班费，也是不行的。

还有一些特殊情形您要留心。比如，法定节假日是带薪的，公司不能把它排除在计薪天数外，否则算加班费时就少给您三倍的钱。再比如，公司把实际出勤天数当计薪天数，随便扣您缺勤的工资，这也是违法的。还有，像综合工时制的公司，如果乱用20.83天来扣您停工工资，同样不对。

如果发现公司算工资有问题，您别慌。第一步，先和公司核对工资条，要求按21.75天重新算。第二步，带着工资条和考勤记录去劳动监察部门投诉。第三步，如果还不行，一年内可以申请劳动仲裁。最后，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。每一步都像爬楼梯，我们山河律师事务所可以陪您一起走。欢迎咨询我们山河律师事务所。