工伤认定难？证据链这样构建才有效

山河动态 2026年6月10日 0

工伤认定难？证据链这样构建才有效

张女士在顺德一家工厂工作三年，从未签过劳动合同。一次操作机器时，她右手被卷入传送带，导致三根手指骨折。公司却否认她是正式员工，拒绝申请工伤认定。王先生是环卫工人，在清理树枝时被刺伤，伤口感染后截肢，但因为没有目击证人，单位也不承认是工伤。这些情况，我们山河律师事务所经常遇到。

我们律师团队发现，工伤认定的核心难题集中在两点：一是没有劳动合同如何证明存在劳动关系，二是受伤是否“因工作原因”导致。下面通过两个真实案例为您解析。

【一、没有劳动合同，如何证明“事实劳动关系”？】

在刘先生的案件中，他与单位没有签订书面合同，但通过以下证据，我们成功让仲裁委认定了劳动关系：工资银行流水和微信转账记录、工牌和考勤记录、同事证人证言、包含工作安排的微信聊天记录。我们律师团队提醒您，【关键】在于收集能证明“你为单位工作、单位给你发工资”的任何痕迹。

【二、如何证明受伤是“因工作原因”？】

熊先生的案件堪称经典。他是环卫工，工作时被树枝刺伤手指，感染后截肢。没有目击证人，一审败诉。但我们律师团队没有放弃，构建了以下证据链：首次就诊的病历明确记载“左手拇指外伤后肿痛4天”，与受伤时间吻合；司法鉴定确认外伤与截肢有因果关系；工友旁证；更重要的是，单位法定代表人在向保险公司报案时承认了熊某受伤经过。最终，佛山市中级人民法院在（2023）粤06行终793号判决中认定了工伤。

【重要】这个案例说明，即使没有直接目击证人，通过病历、鉴定意见、证人证言、单位自认等间接证据，也能形成完整的证据链。

我们山河律师事务所建议，无论是否签了劳动合同，平时要注意保存工资记录、工作群聊天记录、考勤记录等。一旦发生工伤，第一时间就医并保留病历。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。