工伤待遇计算与争议焦点法律分析

山河动态 2026年6月10日 0

工伤待遇计算与争议焦点法律分析

我们山河律师事务所在处理工伤待遇纠纷案件中，发现核心争议往往集中在【伤残等级复查鉴定的溯及力】与【社保缴费基数差额的赔偿责任】上。以下结合具体法条，逐条分析李某案（案号：(2024)粤01民终7017号）中的关键法律问题。

第一，关于伤残等级复查鉴定的溯及力。根据《工伤保险条例》第二十八条，劳动能力鉴定结论自作出之日起生效。李某从六级伤残复查鉴定为二级，但复查结论不具备溯及既往效力。我们律师团队指出，在复查结论作出前，用人单位按原六级标准支付伤残津贴，属于依法履行义务。法院最终支持该观点，驳回李某关于补发此前差额的请求。

第二，关于社保缴费基数差额的赔偿责任。依据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，导致一次性伤残补助金减少，根据《社会保险法》第六十条及《工伤保险条例》第六十二条，差额部分应由用人单位承担。我们律师团队认为，李某主张公司补足全部差额，具有法律依据，但需举证实际工资与缴费基数的具体差距。

第三，关于一次性伤残补助金的计算标准。根据《工伤保险条例》第三十五条，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的“本人工资”若低于实际工资，差额部分需由用人单位补足。我们律师团队提醒，企业应依法足额缴纳社保，否则将面临直接赔偿风险。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。