法定节假日前后请假，工资怎么算才不亏？

法定节假日前后请假，工资怎么算才不亏？

张女士上个月在春节前请了三天事假，结果发工资时发现少了整整五天工资，她非常困惑：明明法定节假日是带薪的，为什么公司扣了那么多？小王也在国庆节前请了年假，却拿到了全额工资，两人一对比，才发现请假类型和时机不同，结果天差地别。

我们山河律师事务所经常接到类似咨询。其实，法定节假日前后请假是否影响工资，关键看两点：一是请假类型，二是请假是否覆盖法定节假日。

第一种情况：请假不涉及法定节假日。比如您在节前或节后的工作日请事假，这段时间属于无薪假，工资会相应扣除。但如果您请的是带薪年假、婚假等，则工资全额发放。

第二种情况：请假包含法定节假日。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪的，无论您是否上班，该日工资必须正常支付。例如春节初一至初三，公司不能以请假为由扣发当天工资，否则违法。

具体到工资计算，我们举例说明：春节前请假3天（均为调休工作日），按事假无工资计算，但春节初一至初三的法定节假日工资照发。如果请假覆盖除夕至正月初三，其中初一至初三按三倍工资标准计算；除夕、初二若为调休日，则按公司考勤制度处理。病假则按法律规定，工资不低于当地最低工资的80%。

哪些情况会影响全额工资？【重要】无正当理由请事假、未按流程请假（可能被视为旷工）、以及误将无薪假当作带薪假，都会导致工资被扣。公司扣工资是否合法？如果扣的是法定节假日当天的工资，或者未按规定支付三倍工资，就属于违法。

总之，法定节假日本身带薪，不影响工资；但节前节后的无薪假（如事假）会影响工资。我们建议您请假前先确认请假类型和公司规定，避免因误解导致工资损失。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。