单位四五年不签合同违法吗

山河动态 2026年6月9日 0

单位四五年不签合同违法吗

张女士在入职山河律所咨询时焦虑地说：“我在公司干了快五年，老板一直没和我签合同，最近还说要辞退我，我能告他吗？”小王也问：“我单位四五年不签合同，是不是就默认无固定期限了？”

我们山河律师事务所先解答：单位四五年没签劳动合同，【完全违法】。根据《劳动合同法》，用工超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但单位仍违法。

维权路径很清晰：第一步，与单位协商补签合同并主张双倍工资差额，保留聊天记录或书面申请；第二步，向当地人社局劳动监察大队投诉，提交工资流水、考勤记录等证据；第三步，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、确认无固定期限劳动关系；第四步，对仲裁结果不服可向法院起诉。

赔偿方面，您可主张：未签合同期间11个月的双倍工资差额；满一年后每月再付一倍工资作为无固定期限合同赔偿；同时要求补缴社保。

【重要提示】四五年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需承担违法责任。我们律师团队建议您尽早行动，避免证据丢失或超过仲裁时效。

如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。