单位解约抑郁症患者是否合法

山河动态 2026年6月9日 0

单位解约抑郁症患者是否合法

张女士因抑郁症请了三个月病假，康复后刚回公司上班，却被HR通知“不适合继续工作”，要求她主动辞职。小王工作三年，确诊抑郁症后医疗期未满，公司却以“业绩不达标”为由直接解约。面对这种情况，很多抑郁症患者感到无助又愤怒：单位到底能不能解约？

我们山河律师事务所经常接到此类咨询。根据法律规定，单位解约抑郁症患者是否合法，关键要看员工病情所处的阶段和单位是否履行了法定程序。

第一，若员工处于【医疗期内】，单位不得单方解除劳动合同。抑郁症患者经医生诊断需要治疗休养的，依法享有医疗期，期间受到《劳动法》第二十九条的保护。

第二，医疗期满后，如果员工能够正常从事原工作，单位无权解约，必须继续履行合同。如果员工确实无法胜任原工作，单位应当先尝试【调岗或培训】，只有在调岗后仍不能胜任的情况下，才能依法解除合同，但必须提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。

第三，存在【特殊情形】时，单位可以合法解约。例如员工在患病期间严重违纪，如连续旷工超过15天、泄露商业秘密等，单位无需支付补偿即可解除合同。

需要特别注意的是，如果单位违法解约，员工有权要求【继续履行劳动合同】，或者要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。比如工作3年、月薪8000元的员工，可主张赔偿金48000元。

我们律师团队提醒您：抑郁症患者在职场的合法权益受法律保护，单位不能因“生病”就随意解约。如果您遇到类似情况，建议及时保留诊断证明、医疗期记录、单位解约通知等证据，避免错过维权时效。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。