产假合同到期不续，能拿津贴吗？
山河动态 2026年6月9日 1
产假合同到期不续，能拿津贴吗？
张女士休产假期间，公司通知她合同到期不再续签，她不知道这算不算违法，更不清楚能不能拿到补偿。小王则是在产假结束后被单位告知“合同自动终止”，一分钱没给。她们都来找我们山河律师事务所咨询。今天我们就从法律角度，帮大家理清这个问题的答案。
一、产假期间合同到期，单位不续签，有津贴吗？
这要看单位是“合法续延后不续”还是“违法直接终止”。
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单位依法将合同续延到产假结束，然后不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，单位需要支付【经济补偿】。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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单位在产假期间直接终止合同：这属于【违法终止】，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需要支付【赔偿金】，标准是经济补偿的两倍。
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员工有严重过错（如严重违反规章制度）：单位合法解除合同，不需要支付任何津贴。
二、如果单位不给钱，怎么维权？
我们律师团队建议按以下步骤操作：
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先协商：产假结束后，书面通知单位要求协商经济补偿，保留好签收记录或邮件。
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申请劳动仲裁：协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，带上劳动合同、工资流水、产假证明等材料。
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诉讼解决：对仲裁结果不服，可向法院起诉，提交仲裁裁决书和相关证据链（如录音、邮件）。
三、什么情况下没有津贴？
以下情形，单位不需要支付津贴：
员工主动拒绝续签，且单位维持原条件续签；
员工存在法定过错（如严重违反规章制度）；
双方约定合同到期自动终止，且员工同意。
四、津贴怎么算？
经济补偿：工作每满一年支付一个月工资。例如工作3年4个月，月工资5000元，补偿为3.5×5000=17500元。
赔偿金：违法终止时，按经济补偿的两倍支付。同上例，赔偿金为35000元。
总之，产假期间合同到期不续，有没有津贴，关键看单位是否违法终止、员工是否有过错。我们律师团队建议：如果你遇到类似情况，不要轻易签字放弃权益，先收集证据，再依法维权。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。
