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6 月
89到96年合同制工龄能否算视同

山河动态 2026年6月9日 2

89到96年合同制工龄能否算视同 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：89到96年的合同制工龄，能不能算成视同缴费年限？这个问题的答案，主要看您当时的工作身份、档案材料是否齐全，还有政策是怎么规定的。 简单来说，如果您是国企或县级以上集体企业的正式合同制职工，档案里有劳动部门审批的招工表和工资表，那这...

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6 月
87到92年工龄认定法律分析

山河动态 2026年6月9日 2

87到92年工龄认定法律分析 我们山河律师事务所指出，87至92年工龄认定争议焦点在于【职工身份是否经国家承认】及【档案材料是否完整】。以下结合具体法条逐条分析： 一、若您属于国家承认的正式职工，且档案中包含招工审批表、工资单、调动手续、年度考核表等完整材料，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，该...

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6 月
86年自动离职工龄能否算缴费年限

山河动态 2026年6月9日 2

86年自动离职工龄能否算缴费年限 我们山河律师事务所在此明确，86年自动离职工龄是否算作缴费年限，核心争议焦点在于：该段工作期间是否实际缴纳了养老保险费，或是否符合国家规定的【视同缴费年限】条件。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。具体分析如下： 第一...

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6 月
86年国营合同工能否视同缴费工龄

山河动态 2026年6月9日 2

86年国营合同工能否视同缴费工龄 我们山河律师事务所经常收到关于86年国营合同工视同缴费工龄的咨询，下面通过几个常见问题为您解答。 Q：我是1986年国营合同工，能视同缴费工龄吗？ A：需要分情况。若您在【1986年10月1日前】入职且身份为固定工（经劳动部门批准），连续工龄可视同缴费年限。若在【1...

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6 月
86岁无工作无医保老人去世能否领丧葬费

山河动态 2026年6月9日 2

86岁无工作无医保老人去世能否领丧葬费 我们山河律师事务所结合《中华人民共和国社会保险法》第十七条为您分析：该条文明确规定，“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”。因此，86岁老人去世后是否能领取丧葬费，核心在于其是否参加了基本养老保险。 第一，若老人未参...

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6 月
85年工作退休算不算缴费年限

山河动态 2026年6月9日 2

85年工作退休算不算缴费年限 张女士最近有点焦虑，她1985年就进了国营厂，眼看要退休了，却听说自己那几年的工龄可能不算缴费年限。小王也遇到类似困惑：他在集体企业干了八年，档案里却少了几张关键证明。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就用一个故事线帮您理清。 我们律师团队先讲个典型场景：老李19...

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6 月
85年学徒期能否计入服务年限

山河动态 2026年6月9日 2

85年学徒期能否计入服务年限 张阿姨去年退休时发现，单位把她1985年当学徒的两年工龄给漏算了，导致每月养老金少了好几百块。她翻出当年的学徒合同和工资条，却不知道这些材料到底能不能用。我们山河律师事务所经常遇到类似情况，今天就来聊聊85年招聘学徒期到底算不算服务年限。 我们律师团队首先要明确：学徒期...

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6 月
85年国企合同工算固定工吗？关键看这几点

山河动态 2026年6月9日 2

85年国企合同工算固定工吗？关键看这几点 Q：85年国企合同工到底算不算固定工？ A：我们山河律师事务所提示，这取决于当时的招工审批和用工管理情况。若1985年招工审批表明确标注“固定工”指标，或企业按固定工档案管理、执行固定工工资福利标准，则属于固定工；若仅签订劳动合同制协议且无固定工审批手续，则...

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6 月
85年合同工学徒期能否计入服务年限

山河动态 2026年6月9日 2

85年合同工学徒期能否计入服务年限 我们山河律师事务所在此明确：85年合同工学徒期是否计入服务年限，争议焦点在于【档案材料完整性】与【地方过渡期政策适用性】。以下结合具体法条逐条分析。 一、依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔1986〕77号），该规定虽于1986年发布，但对1986年10...

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6 月
85到92年临时工退休视同缴费年限认定

山河动态 2026年6月9日 2

85到92年临时工退休视同缴费年限认定 张女士最近找到我们，焦虑地问：“我在事业单位做了7年临时工，1985年到1992年，现在要退休了，这段工龄能不能算视同缴费？”小王也打来电话：“我在国企做过临时工，后来转正了，中间断了几年，社保局说材料不全，我该怎么办？” 我们山河律师事务所经常遇到类似咨询。...

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6 月
85到92年临时工视同缴费年限认定规则

山河动态 2026年6月9日 2

85到92年临时工视同缴费年限认定规则 我们山河律师事务所提示，85年至92年临时工退休视同缴费年限的争议焦点在于：是否为【计划内临时工】、是否【转正】以及【档案材料是否完整】。根据现行政策，我们逐条分析如下： 一、视同缴费年限的认定标准 若为计划内临时工且后期转正：经县级以上劳动部门批准录用，转正...

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6 月
8500万元仲裁和解案：分期付款与违约责任设计

山河动态 2026年6月9日 2

8500万元仲裁和解案：分期付款与违约责任设计 我们山河律师事务所在处理（2018）衡仲裁字第166号仲裁案中，成功促成8500万元和解协议。本案争议焦点在于：如何在分期付款方案中平衡双方利益，同时确保协议的可执行性。以下结合具体法条逐条分析。 一、谈判策略：分期付款与交叉担保 对方最初要求一次性支...