被违法辞退？3步教你拿回赔偿金

被违法辞退？3步教你拿回赔偿金

我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：昨天还在正常上班，今天突然被通知不用来了，公司也不给任何说法。别慌，被违法辞退不是只能忍气吞声，我们来手把手教你维权。

第一步，把证据像存钱一样存好。收到口头或书面辞退通知时，马上开始收集证据。书面通知要留原件；口头通知可以微信或短信问领导“您刚说让我明天别来了，是辞退我吗”，让对方确认。跟HR谈话时可以录音，但别侵犯隐私。考勤记录、工资条、劳动合同这些平时觉得没用的东西，现在都是你的【护身符】。有个案子就是靠录音证明公司扣留合同，最后赢了官司。

第二步，判断公司辞退你合不合法。合法辞退需要公司拿出铁证，比如你严重违反制度、造成重大损失、或者在外兼职影响工作。如果公司说不出理由，或者没走通知工会等程序，那就是【违法解除】。记住：公司不能随便说一句“你违纪”就完事，得拿出白纸黑字的规章制度和证据。

第三步，算清楚你能拿多少钱。违法辞退的赔偿金是【2N】，也就是工作年限×月平均工资×2。工作满一年算一个月工资，不满半年算半个月。月工资是离职前12个月的平均收入，包括奖金、津贴。如果月工资超过当地平均工资三倍，按三倍算。我们帮一个客户争取到工作年限连续计算，最后拿到几十万赔偿。

申请劳动仲裁要在被辞退后一年内，去公司所在地的劳动仲裁委。仲裁一般45天内出结果，不服还能去法院起诉。庭审时别怕，公司说“你违纪”，你就让他们拿出证据和工会意见。欢迎咨询我们山河律师事务所，帮你一步步要回该得的钱。