被旷工除名后，工龄还能保住吗？

被旷工除名后，工龄还能保住吗？

我们山河律师事务所经常收到这样的咨询：被公司以旷工为由除名，之前辛辛苦苦攒的工龄会不会一笔勾销？这个问题的答案，要看具体情况，不能一概而论。简单说，您正常工作期间的时间，通常还是算数的。

比如，您在单位老老实实上班的每一天，即使后来因为旷工被开除了，这段【正常工作时间】的工龄一般都会保留。但是，如果是1992年养老保险制度实施之前的连续工龄，就要看您单位的内部规定怎么写了；如果单位有合法条款说“除名后工龄中断”，那可能就得从您重新上班那天开始计算。

至于1992年之后，主要看社保缴费记录。只要单位帮您交了社保，您被除名前那几年的【实际缴费年限】就稳稳地算作工龄，以后重新工作还能接着累计。比如，您被开除前交了5年社保，这5年谁也拿不走。

如果单位制度写得不清楚，或者因为除名导致社保中断了，您也别慌。我们律师团队可以帮您梳理劳动合同、工资单这些证据，搞清楚工龄到底怎么算，再帮您制定协商或者仲裁的方案。欢迎咨询我们山河律师事务所，别让工龄白白损失。