被公司辞退，能拿多少补偿？

被公司辞退，能拿多少补偿？

我们山河律师事务所经常遇到朋友问：“被公司辞退能拿多少钱？”其实，补偿多少要看公司辞退你的理由、你干了多久、工资有多少。简单来说，合法辞退给【N】，没提前通知再加【1个月】代通知金就是【N+1】，违法辞退得赔【2N】。下面我们分情况帮你理清楚。

一、不同辞退情形，补偿大不同
公司因为经营困难裁员、合同到期不续签（除非你自己不愿续），或者你严重违纪，这属于合法辞退，公司要给你【N】。N就是你工作年限对应的月工资补偿。如果公司没提前30天书面通知你，除了N，还要额外付1个月工资，这就是【N+1】。如果公司无缘无故辞退你，比如你没错却硬要你走，那就是违法辞退，要赔【2N】，也就是双倍补偿。

二、补偿金额怎么算？
N怎么算？工作每满1年，补偿1个月工资；满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，补偿0.5个月。比如你干了3年2个月，N就是3.5个月工资。工资基数看你被辞退前12个月的平均应发工资（包括奖金、加班费），如果月工资超过当地社平工资3倍，就按3倍封顶，年限最多算12年。至于代通知金，只有公司没提前通知时才适用，按1个月工资算。

三、哪些情况公司不用补偿？
如果你有严重过错，比如多次辱骂客户、旷工天数达标、试用期考核不达标（公司得有明确标准并提前告知），或者因重大过失给公司造成大损失，甚至被追究刑事责任，公司可以合法解除合同，一分钱都不用给。这时候，我们律师团队可以帮你核查公司的规章制度是否合法，判断辞退是否合理。

四、哪些情况你可以要双倍赔偿？
公司违法辞退你，比如没正当理由就让你走（像拒绝调岗到外地、部门撤销却不安置）、程序不合法（没通知工会、没书面送达）、或者在你怀孕、生病治疗期、快退休时强行辞退你，这些都属于违法，你可以要求【2N】赔偿。我们律师团队能帮你计算应得金额，并协助申请劳动仲裁。

总之，被公司辞退后补偿多少，关键看辞退性质：你严重过错就没补偿，合法辞退给N，违法辞退赔2N，没提前通知加N+1。工资基数取前12个月平均工资，超社平3倍封顶。如果你还拿不准该拿多少补偿，欢迎咨询我们山河律师事务所，让我们帮你算清楚、维权到底！