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非因工受伤病假多久能辞退 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：非因工受伤请病假，公司多久能辞退？这个问题要分两步看：先看医疗期，再看你能不能干活。 医疗期就像给你一段【保护期】，这期间公司不能辞退你。医疗期多长？看你工作年限，比如你工作不满10年、在本单位不满5年，医疗期是3个月；工作10年以上、本单位20年…

跟领导吵架被辞退，能拿到赔偿吗？ 小王因为工作安排和领导吵了一架，第二天就收到了公司的辞退通知，理由是“严重违反公司制度”。张女士则在一次会议上和领导争论了几句，也被公司以“扰乱工作秩序”为由解雇。他们都很困惑：和领导吵架被辞，真的能拿到赔偿吗？ 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。根据《劳动合同法》，…

超60岁被辞退有补偿吗 张阿姨今年62岁，在一家物业公司干了3年保洁，上个月突然被辞退，她心里很不是滋味，跑来问我们：“我都超过60岁了，被辞退还能拿到补偿金吗？”其实，像张阿姨这样的情况，我们律师团队经常遇到。关键要看她和公司之间是【劳动关系】还是【劳务关系】。 如果张阿姨【没有办理退休手续、也没有领取养老…

试用期被辞退工资分月发是否合法 我们山河律师事务所提醒您：试用期被辞退后工资分月发放，看似是单位“惯例”，实则暗藏法律风险。如果你在入职时没有与单位明确约定工资分月发放，或者合同中根本没有相关条款，那么单位在辞退你后分月发工资，就可能违法。如果你发现单位以“制度规定”为由拖延支付，而该制度并未经民主程序…

试用期考核不过，公司能直接辞退吗？ 张女士入职一家互联网公司做运营，试用期刚满两个月，却因转正考核没通过被通知“明天不用来了”。她心里很慌：考核没过，公司真的能直接辞退我？我们山河律师事务所经常接到类似咨询，今天就用一个故事线帮大家理清试用期考核与辞退的法律边界。 小王是一名程序员，试用期三个月。公司…

试用期不合格，公司能随时辞退吗？ 我们山河律师事务所提醒您：很多企业误以为“试用期不合格”就能随意辞退员工，这是一个常见且危险的法律误区。如果你在招聘时没有【书面明确】的录用条件，比如岗位技能、业绩指标，仅口头说“试用期表现不好”，就会面临违法解除的风险。 如果你没有保留员工不符合条件的【客观证据】，比…

被违法辞退？3步教你拿回赔偿金 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：昨天还在正常上班，今天突然被通知不用来了，公司也不给任何说法。别慌，被违法辞退不是只能忍气吞声，我们来手把手教你维权。 第一步，把证据像存钱一样存好。收到口头或书面辞退通知时，马上开始收集证据。书面通知要留原件；口头通知可以微信或短…

被违法辞退怎么办？三步拿赔偿金 我们山河律师事务所经常遇到这样的朋友：领导一句“明天别来了”，整个人就慌了。别怕，被辞退不等于只能吃亏，关键看它合不合法。今天我们就用大白话，教您三步拿回属于自己的赔偿金。 第一步，赶紧把证据抓牢。证据就像打官司的“武器”，没有它，有理也说不清。首先，找公司要书面辞退通知…

被辞退后如何投诉公司维权 我们山河律师事务所为您解答被辞退后的维权问题，以下通过问答形式拆解核心法律要点。 Q：公司无理由辞退我，能投诉并要求赔偿吗？ A：可以。根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的【二倍】支付赔偿金。例如您工作3年、月薪8000元，赔偿金为3 x 2 x 8000 = 48…

被公司辞退，能拿多少补偿？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：“被公司辞退能拿多少钱？”其实，补偿多少要看公司辞退你的理由、你干了多久、工资有多少。简单来说，合法辞退给【N】，没提前通知再加【1个月】代通知金就是【N+1】，违法辞退得赔【2N】。下面我们分情况帮你理清楚。 一、不同辞退情形，补偿大不同 公司因…

舞蹈机构没签合同被辞退能要赔偿吗 小张是一名舞蹈老师，入职一家舞蹈机构3个月，一直没签劳动合同。某天机构负责人突然口头通知她“明天不用来了”，没有给出任何理由。小张很困惑：没签合同，被辞退，能索赔吗？ 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。根据《劳动合同法》，未签合同超过1个月，用人单位应支付【双倍工资差…

职工脑梗被辞退能拿多少赔偿 张女士刚查出脑梗，还在住院治疗，公司却突然通知她“岗位调整，合同解除”。她焦急地打来电话问：“我们山河律师事务所，公司这样做合法吗？我能拿多少赔偿？” 像张女士这样的案例并不少见。职工患上脑梗后，公司单方解约，赔偿金额要分三种情况判断： 第一，如果公司在【医疗期内】直接辞退，属…