事实劳动关系认定与企业用工风险防范

山河动态 2026年6月9日 2

事实劳动关系认定与企业用工风险防范

张先生最近很烦恼，他承包了一个小工程，临时招了几个工人干活，没签合同。结果工人受伤后，直接把他和公司告上法庭，要求确认劳动关系并索赔。类似的情况，我们山河律师事务所经常遇到。今天，就通过一个真实案例，带您看清事实劳动关系认定的关键。

我们律师团队曾代理北海某建筑劳务公司的一起劳动争议案。工人吴某某手持一份盖有公司项目部印章的劳动合同，主张双方存在事实劳动关系。看似板上钉钉，但我们律师发现，合同签订时间竟然晚于吴某某受伤时间。这个矛盾点，成为案件突破口。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系需同时满足三个要件：双方主体资格合法；劳动者接受用人单位管理并从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。其中，【管理与被管理关系】是核心。

我们律师在案件中，通过申请证人出庭，证明吴某某实际由案外人朱某某安排工作，而朱某某在项目中标前是个人组织施工，中标后才被公司聘用。因此，吴某某受伤期间，公司并未对其形成实际管理。同时，工资发放也非公司直接操作，割裂了与公司业务的直接关联。

最终，法庭虽未完全支持我方全部主张，但我们成功削弱了对方证据效力，最大限度维护了委托人权益。

企业如何防范此类风险？三点建议：
第一，【签订书面劳动合同】是铁律，无论用工长短，务必一个月内签好。
第二，规范项目部印章管理，防止印章被滥用。
第三，保留用工记录，如考勤、工资发放凭证，以备举证。

事实劳动关系认定，往往一纸合同就能避开大麻烦。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。