92年前临时工是否算视同缴费

山河动态 2026年6月9日 2

92年前临时工是否算视同缴费

我们山河律师事务所提示，92年前临时工是否算视同缴费，核心争议在于【用工性质、审批手续及转正情况】。以下结合具体法条逐条分析：

一、计划内临时工可认定视同缴费
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及地方配套政策，1995年前经劳动部门批准的计划内临时工，在同一单位连续工作满3年并转正，其工龄可认定为视同缴费年限。例如，1994年某国企计划内临时工经正式招工并连续工作3年，期间工龄应计入。

二、非计划内或未转正临时工不认定
依据《劳动法》及相关司法解释，未获劳动部门正式批准的编外、劳务派遣临时工，或虽为临时工但未连续工作满3年、未转正的，不认定为视同缴费年限。如1986年后无手续的编外临时工，即便工作20年，通常也不计算。

三、认定条件与核心证据
我们律师团队提醒，认定需满足：
（1）身份与手续：须有原劳动行政部门办理的正式招工手续，如招工登记表、转正审批表；
（2）连续工作与转正：在同一单位连续工作满3年以上并转正；
（3）原始档案材料：需提供工资发放记录、同事证言等，缺失关键材料可能导致认定失败。

四、特殊情形的补救措施
若档案不全，可通过原单位证明、工资凭证等补正。例如，因单位合并档案遗失，经社保部门协调及法院诉讼，可认可连续工龄。1994年经审批的计划内临时工，若1995年前已转正，仍可纳入认定。

五、不被认可时的维权途径
若社保部门不认可，我们建议：
（1）依据【2015年28号文】等政策文件向社保部门申请复核；
（2）根据《行政复议法》申请复议，或向法院提起行政诉讼；
（3）咨询专业律师协助梳理材料、制定策略。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。