违法解除劳动合同获赔78万，山河律所详解

违法解除劳动合同获赔78万，山河律所详解

我们山河律师事务所最近处理了一个很有代表性的案子。一位在江苏某科技公司工作13年的老员工朱先生，2023年4月突然被公司通知合同到期不续了。他觉得公司是违法解除，就委托律师维权。经过一审和二审，最终帮他拿到了赔偿金、提成款、竞业限制补偿等共计78万多元。这就像公司想【突然关上门】，但法律不允许它这么任性。

案情其实挺简单。朱先生2010年入职当营销经理，2023年合同到期前，公司让他续签，他签了字交给公司。但后来双方在薪酬上没谈拢——公司给年薪30万，朱先生希望按去年实际收入43万来定。结果公司直接发了终止通知，说“双方谈不拢”。【注意】这里的关键是：朱先生已经签字同意续签，公司却在协商中突然叫停，这就好比【饭都点好了，店家却把桌子掀了】。

这个案子有四个争议点像四道坎。第一，公司终止合同算不算违法？朱先生签了字，公司是不是在降低条件？第二，2020年的10万多提成该不该给？公司拿“项目事件”当借口扣着，但证据显示那是别人的失误。第三，竞业限制补偿要不要付？合同里写了两年限制，但没提补偿，朱先生离职后没去同行，【义务做了，钱就该拿】。第四，公司回购股票时，该不该扣掉已发的股息？协议没写扣，那【白纸黑字说了算】。

我们律师团队接手后，像拼图一样把证据系统整理出来。关于违法解除，我们拿出朱先生和人事总监的微信聊天记录，证明他在协商续签，公司突然终止是【单方掀桌】。关于提成，公司内部绩效单显示那10万多元被“暂不发放”，但“项目事件”是别的员工搞砸的，跟朱先生无关，公司【没理由扣他的血汗钱】。关于竞业限制，朱先生离职后老老实实没去竞争公司，【守了规矩就该有回报】。关于股票回购，协议没提扣股息，公司想【少给钱，法律不答应】。

在法庭上，公司辩解说朱先生要求加薪才谈不拢，合同自然终止。我们反驳：朱先生已经签字续签，公司提出的30万年薪比去年43万【降了一大截】，这根本不是“维持或提高条件”。公司在协商中突然终止，就是【恶意躲着不续签】，属于违法解除。公司又说提成是因为朱先生没尽到审核责任，但我们提交证据证明【那是别人闯的祸，跟他无关】。最后法院支持了我们的主张。如果您也遇到类似被公司“突然通知走人”的情况，别慌，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们帮您把该拿的钱一分不少拿回来。