辞职未满六个月，超市不让走怎么办？

辞职未满六个月，超市不让走怎么办？

我们山河律师事务所经常接到劳动者咨询：在超市工作不到半年，想辞职却被拒绝，该怎么办？下面我们律师团队用几个常见问题为您解答。

Q：我提前30天书面辞职，超市不同意，能走吗？
A：可以。根据劳动合同法第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，【无需用人单位同意】。您只需保留好书面辞职通知的送达证据（如快递回执、邮件记录），到期后即可正常离职。

Q：超市以“招不到人”为由不让我走，还扣工资，违法吗？
A：违法。超市无合法约定（如专项培训服务期协议）强制留人，或以不发工资、扣押身份证等方式阻挠，均违反劳动合同法第50条和第84条。您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求【结清工资并赔偿损失】。

Q：辞职被扣工资，我该怎么维权？
A：首先收集证据：劳动合同、工资条、辞职通知及扣款凭证。根据劳动合同法第85条，用人单位克扣工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付【50%-100%赔偿金】。您可以先向劳动监察投诉，无效后申请仲裁。

Q：超市说“必须做满6个月”，这个规定有效吗？
A：除非您与超市签订了【专项培训服务期协议】或【竞业限制协议】，否则口头或制度规定“6个月内不准辞职”属违法。您只需依法提前通知即可解除合同，超市无权强制留人。

如果您遇到超市拒绝辞职、扣发工资等纠纷，欢迎咨询我们山河律师事务所，我们律师团队可帮您分析证据、拟定合法离职方案，最快3天解决争议。