新业态送货员劳动关系认定胜诉案：谢某某案解析

新业态送货员劳动关系认定胜诉案：谢某某案解析

我们山河律师事务所在处理新业态用工纠纷方面具有丰富经验。本文以谢某某案为例，直击劳动关系与承揽关系的争议焦点，并引用具体法条逐层分析。

争议焦点：谢某某为商行送货，商行主张双方为承揽关系，但谢某某主张存在事实劳动关系。法院最终确认劳动关系成立。

依据【劳社部发〔2005〕12号】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，认定劳动关系需同时满足三个要件：

第一，主体资格。育某商行作为个体工商户，具备用人单位主体资格；谢某某为自然人，具备劳动者主体资格，符合该条第一项。

第二，劳动管理。谢某某的工作时间、内容、流程均由商行通过微信指令安排，需报告完成情况，不能自行决定。这体现了【劳动管理】特征，符合该条第二项“受用人单位劳动管理”的要求。

第三，业务组成部分。送货是商行食品销售业务的必要环节，谢某某提供的劳动属于商行业务的有机组成部分，符合该条第三项。

此外，商行提供送货摩托车、按月支付报酬并备注“工资”，进一步印证劳动关系。而承揽关系要求承揽人自行提供设备、自主安排工作、自担经营风险，本案中谢某某不符合这些特征。

判决结果：一审法院确认劳动关系成立，二审法院（江门中院）驳回上诉，维持原判。

我们律师团队建议：新业态劳动者应保留微信聊天记录、转账凭证、工作指令等证据，以证明劳动管理事实。用人单位若试图以承揽关系规避责任，将面临法律风险。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。