公司未缴社保，员工能否被迫离职

山河动态 2026年6月9日 3

公司未缴社保，员工能否被迫离职

我们山河律师事务所认为，公司未依法缴纳社保是否构成员工被迫离职，核心在于是否满足《劳动合同法》第三十八条第三项的规定。该条款明确，“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是劳动者单方解除劳动合同的法定事由，无需催告，只要存在未缴事实即可主张。

第一，完全未缴纳社保。若公司从未为员工建立社保账户，未办理参保登记，属于【未依法缴纳】，员工可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除合同，无需等待。

第二，已缴但存在少缴、断缴。即便公司已建账户，但存在少缴、断缴、未足额缴纳等情形，同样构成“未依法缴纳”。司法实践中，无需前置催告，只要未按法定标准执行，员工即可主张被迫离职。

第三，基数低不等于未缴纳。若公司仅按最低基数缴费，但已建立社保账户，属于【缴费不足】，不能直接离职。员工应先依据《社会保险法》第六十条向社保部门投诉，要求补足差额。若公司被责令整改后拒不执行，或存在主观恶意，方可解除合同。

第四，合法离职操作步骤。员工需固定证据：通过社保APP查询缴费记录，截图保存；或打印工资条显示无社保扣除项。随后向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确注明“因未依法缴纳社保解除”，保留快递或邮件回执。最后向社保局投诉，获取《责令整改通知书》等文书。

第五，经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，因未依法缴纳社保解除合同的，公司需支付经济补偿。标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资（月平均工资），不满半年按0.5个月算。例如工作3年、月均工资8000元，补偿24000元。需注意，若离职原因模糊，或超一年未申请仲裁，可能无法获偿。

山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。