65岁清洁工被辞退，能拿补偿吗？

山河动态 2026年6月9日 1

65岁清洁工被辞退，能拿补偿吗？

张女士在小区做清洁工多年，今年刚满65岁，上周却被物业公司突然辞退，连一句解释都没有。她心里很不是滋味，跑来问我们：“我都干了快5年了，年纪大了就不管了吗？”其实，像张女士这样的情况，能不能拿到补偿，关键要看她和公司之间是否存在【劳动关系】，以及辞退是否合法。

我们山河律师事务所为您分析：如果65岁的清洁工与公司构成劳动关系，且公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付【双倍赔偿金】。比如工作3年、月薪3000元，赔偿金就是2×3×3000=18000元。但如果员工已满65岁并开始享受养老保险待遇，公司与她的劳动关系自然终止，此时公司无需支付补偿。

另外，以下情形也无法获得补偿：员工主动辞职、因严重违反公司规章制度被辞退，或已达到退休年龄且已领取养老金。但张女士的情况不同——她并未办理退休手续，也未领取养老金，公司突然辞退她，很可能属于【违法解除】。

除了赔偿金，张女士还可以主张：未结清的工资、加班费，以及入职时缴纳的押金。这些权益都需要及时主张，否则可能过期。

总之，65岁清洁工被辞退能否拿补偿，核心在于【是否构成劳动关系】和【辞退是否合法】。我们律师团队提醒您：年龄大不等于没权利，遇到类似情况，建议尽快收集工资单、考勤记录、辞退通知等证据，明确自身权益。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。