60岁违反计生被解雇，能否领养老金？

山河动态 2026年6月9日 1

60岁违反计生被解雇，能否领养老金？

小王今年刚满60岁，因为多年前违反计生政策被公司解雇，他担心自己退休后拿不到养老金。张女士也有类似困惑，她缴费年限不足15年，不确定是否还能享受退休待遇。

我们山河律师事务所梳理了相关法律要点，帮您理清思路。

首先需要明确：违反计生政策被解雇，与能否领取退休养老金【没有直接关联】。养老金的核心条件只有两个：一是达到法定退休年龄（男性60岁），二是养老保险累计缴费满15年。

如果小王缴费已满15年，即使被解雇，他依然可以按《社会保险法》第16条规定正常领取养老金，只需携带身份证、社保卡到当地社保局提交退休申请即可。

如果缴费不足15年，比如张女士只缴了10年，她可以选择以灵活就业身份继续缴费至满15年，或者申请转入城乡居民养老保险。补缴完成后，次月起就能领取养老金。

但要注意，如果被解雇后未继续参保、累计缴费不足15年且未补缴或转移，将【无法领取养老金】。此外，材料不全、信息错误或未到退休年龄，也可能导致申领受阻。

遇到无法领取的情况，我们建议：第一，与原单位协商补缴；第二，向社保局申请调解或延长缴费；第三，必要时通过劳动仲裁或法院诉讼维权。

总之，养老金能否领取，关键看缴费年限和退休年龄，与计生违规无关。申领流程复杂、材料要求严格，如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。