60岁被解雇，社保不足15年能拿赔偿吗

山河动态 2026年6月9日 1

60岁被解雇，社保不足15年能拿赔偿吗

我们山河律师事务所理解，您到了60岁，辛苦工作多年，却被公司解雇，社保还没缴满15年，心里肯定很着急。这种情况能不能拿到赔偿，关键要看您【是否到了法定退休年龄】以及【公司解雇是否合法】。

如果您的年龄正好60岁，达到了法定退休年龄，公司依法和您终止劳动合同，一般是不需要支付经济补偿的。这就像租约到期，房东不续租，大家按规矩办事。

但如果公司没有依法终止合同，而是以其他理由把您解雇，这很可能属于【违法解除】。根据法律规定，公司要按您的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。这就像对方违约了，需要双倍赔偿您的损失。

如果公司之前【没有依法为您缴纳社保】，导致您社保年限不足15年，您还可以要求公司支付经济补偿。这种情况下，您可以理直气壮地维护自己的权益。

遇到这种情况，您可以先向社保机构投诉，要求单位补缴社保；或者申请劳动仲裁，主张赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权步骤不清晰可能错过最佳时机，我们律师团队可以帮您梳理证据、代发律师函、代理仲裁诉讼，高效拿回您应得的权益。

欢迎咨询我们山河律师事务所。