25号离职是否算在职

25号离职是否算在职

张女士上周五打来电话，语气焦急：“我25号提交离职申请后直接没去公司，现在HR说我还在职，不给我结工资，这合理吗？”小王也遇到过类似困惑：“合同写着25号到期，我当天办完手续走人，公司却说我算旷工。”其实，25号离职是否算在职，关键要看合同约定、通知流程和实际交接情况。

我们山河律师事务所为您梳理三种常见情形：

第一，如果劳动合同明确写明“劳动关系于25日终止”，那么25号办理离职后，您【不再属于在职状态】。例如合同约定“5月25日合同到期”，您当天交接完手续，公司就应正常结算工资。

第二，如果合同未明确离职日期，但您已提前30天书面通知，且25号恰好是通知期满日，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动关系于25号正式终止，【不算在职】。但要注意，必须保留书面通知证据。

第三，如果未提前通知、仅口头告知“25号离职”，或者未完成工作交接就擅自离岗，则【仍可能被视为在职】。因为法定离职程序未完成，公司有权要求您继续履行义务，甚至按旷工处理。

【重要】在职状态直接影响工资结算：正常完成交接的，工资结至25号；擅自离职的，工资只算到实际工作最后一天，公司还可能扣除因未交接造成的损失。

总之，离职不是“说走就走”，合同约定、书面通知、工作交接缺一不可。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所，专业律师帮您审查离职流程、界定劳动关系，保障合法权益。