15岁试用期辞职没工资合理吗

15岁试用期辞职没工资合理吗

张女士焦急地打来电话：“我弟弟15岁，在奶茶店干了10天试用期，辞职后老板一分钱不给，说试用期没工资，这合理吗？”我们律师团队听完，告诉他：别急，法律上这很可能不合理，我们来分析一下。

从法律角度看，15岁属于未成年人，用人单位使用其劳动可能违反《禁止使用童工规定》。但关键在于：只要孩子【实际提供了劳动】，无论是否签订合同，都形成了事实劳动关系。根据《劳动法》第五十条，工资必须按月支付，不得克扣或无故拖欠。因此，老板以“试用期”为由拒付工资，是不合理的。

如果遇到这种情况，维权可以分三步走：第一步，与老板协商，保留聊天记录或通话录音；第二步，协商不成，向当地劳动保障监察大队投诉，提交考勤、工牌等证据；第三步，若仍未解决，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。注意，辞职后工资应在解除劳动合同时【一次性结清】，最长不超过30天。

关于辞职交接问题：如果孩子按规定提前通知且未造成实际损失，单位不能扣工资；但如果因擅自离职导致奶茶店订单延误等损失，单位可要求赔偿，但需【自行举证】损失金额，且不得全额扣除。

总之，15岁试用期辞职没工资不合理，劳动者有权获得劳动报酬。维权时注意收集证据、走正规渠道。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。