依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，经济补偿计算基数“月工资”为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在双方劳动合同解除或者终止前十二个月内存在休病假、停工停产放假待岗等非正常工作情形，其依法获得的工资收入将明显降低，那在确定其计算基数“月工资”时，应当以正常工作时间内的正常收入为标准还是以实际工作状态下的客观收入为标准，实务中总是会困扰一部分人。笔者经检索、查阅大量资料，对司法实践中的两种观点进行总结与归纳，希望对大家能有所帮助。

例：张某休病假前正常工资收入均为每月6000元。2024年1月开始因病享受了4个月的医疗期，其医疗期待遇为每月3000元。医疗期满后，张某不能从事原工作，也不能从事A公司另行安排的工作，A公司遂于2024年5月依法与其解除劳动合同。在上述情形下，张某离职前十二个月的平均工资应为6000元。

具体而言，其认为在核算经济补偿计算基数“月工资”时，不应扣除劳动者病假/医疗期或停工停产放假待岗期间等非正常工作期间。严格执行《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，“月工资”是指劳动合同解除或者终止前劳动者十二个月的平均工资，不区分劳动者是否处于正常工作状态；若低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准核算。

例：还是上面的例子，依照该意见观点，则张某离职前十二个月的平均工资应为5000元[（6000元/月×8个月+3000元/月×4个月）÷12个月]。

《山东省烟台市中级人民法院、烟台市人力资源和社会保障局关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第四十条

四十、计算经济补偿的月工资按解除或者终止劳动关系前十二个月的应得工资计算，一般情况下，“前十二个月”不区分劳动者是否处于正常工作状态，不向前顺推。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，年终奖、季度奖分摊计算至相应月份。